福利厚生・社内制度

休暇制度

週休2日制

土曜日・日曜日の週休2日制をとっています。祝日もお休みです。 2023年8月期（2022年9月～2023年8月）では年間休日125日を取得見込みです。

年次有給休暇

入社半年経過で14日付与されます。
※分割して一部前出し付与（入社日に4日、3か月経過4日、半年経過6日）積極的に取得することを推奨しています。

産前産後休暇・育児休暇・介護休暇

産休、育休、介護の取得ができます。
また、育児に伴う時短勤務制度（子供が小学4年生に進級する前まで可能）があります。

育児有給休暇

小さなお子さんがいるママ社員に対し年4日休暇が付与される制度です。

勤続休暇

入社して5年経つと2日、10年および20年経つと5日を付与。 土日を含めて9連休でお休みを取得できます。

特別休暇

本人や親族の結婚、忌引等の慶弔休暇や罹災休暇などを取得可能です。

半日有給休暇

午前・午後の半日だけの有給休暇取得が可能です。

保険

社会保険

社会保険（健康保険（東京広告業健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）へ加入をしています。

諸手当・補助制度

住宅手当

賃貸住宅契約している方に住宅補助をします。（管理職以上のみ）

祝金制度

結婚祝金・出産祝金が会社から支給されます。

家族手当

22歳未満の子一人10,000円/月　※扶養家族

持株会制度

会社の成長と個人の資産形成のための制度です。会社から5％の奨励金があります。

確定拠出年金制度

老後の資産形成のための制度です。積極的な利用を推奨しています。

宿泊施設・保養所優待制度

提携している星野リゾート、おふぃすとCLUB、健保組合の保養所を割引料金で利用することができます。

懇親会費補助

社内での懇親会にて、会社から補助金が出されます。

研修制度

階層別研修

キャリアアップに応じた研修を実施しています。自分の将来像について考え、短期的・中長期的な目標を明確化する貴重な場になります。

外部研修参加推奨

デザイン・タイポグラフィ・ディレクションなど、さまざまなセミナー・研修に参加を推奨しています。

e-ラーニング

キャリアアップ・スキルアップに応じた自己啓発プログラムを学ぶことができます。